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Son obligatorios para las empresas de más de 50 trabajadores. No cumplir con esta obligación está calificado como infracción grave o muy grave, recogida en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Los Planes de Igualdad no solo son un mero cumplimiento legal, también son valorables para ayudas y licitaciones independientemente del tamaño de la Organización.
Te ayudamos y acompañamos a conocer las claves y los pasos a seguir en la elaboración, implantación y evaluación de Planes de Igualdad con las mejores condiciones económicas y funcionales.
Implementando medidas y objetivos para garantizar la igualdad entre las personas trabajadoras que forman parte de la Organización, detectando y eliminando situaciones discriminatorias.
FASE I. COMPROMISO DE LA ORGANIZACIÓN
- Decisión.
- Comunicación.
- Definición del equipo de trabajo.
FASE II. COMITÉ O COMISIÓN PERMANENTE DE IGUALDAD
- Creación del equipo de trabajo
FASE III. DIAGNÓSTICO
- Planificación
- Recogida de información
- Análisis y presentación de propuestas
FASE IV. PROGRAMACIÓN
- Elaboración del Plan de Igualdad: Objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario,recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, seguimiento...
FASE V. IMPLANTACIÓN
- Ejecución de las acciones previstas
- Comunicación
- Seguimiento y control
FASE VI. EVALUACIÓN
- Análisis de los resultados obtenidos
- Recomendaciones de mejora
Auditoría Retributiva.
La elaboración de este documento se rige por Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, cuyo fin es terminar con la discriminación por motivos de género. Están obligadas todas las empresas que operan en España, independientemente del tamaño de las mismas y del número de trabajadores.
Protocolos de Acoso Laboral y Acoso Sexual.
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su Real Decreto 901/2020, todas las empresas o autónomos con empleados, independientemente del número de trabajadores, tienen la obligación de tener Protocolos para la prevención y actuación para el Acoso Laboral y Acoso Sexual, identificando las diferentes situaciones de acoso laboral y sexual, por razón de sexo, raza, religión y/u orientación sexual.
Formación en materia de Igualdad.
Ofrecemos cursos en Igualdad de género para la sensibilización de toda la plantilla y los miembros de la Comisión Negociadora.
Las empresas y autónomos con empleados deben contribuir a prevenir el acoso laboral mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras e igualmente, deberán promover condiciones de trabajo que eviten y prevengan el acoso sexual y por razón de sexo.
Los objetivos marcados son: conocer y profundizar en las legislaciones en materia de Igualdad. Mediante esta formación en igualdad, se presenta una aproximación a los nuevos instrumentos de transparencia retributiva: el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva y se pretende sensibilizar a todas las personas trabajadoras y a la Comisión Negociadora en cuanto a la igualdad.
Más servicios:
- Corresponsabilidad y conciliación.
- Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE)
- Seguimiento anual del plan y actualización del registro.
- Asesoramiento para realizar reclutamiento sin sesgo.
- Asesoramiento para posicionamiento en índices de igualdad.